Nos últimos anos, observamos um aumento preocupante de 19% nos casos de auxílio-doença por alcoolismo, conforme dados divulgados pelo INSS. Este fenômeno não apenas destaca a gravidade do alcoolismo como questão de saúde pública, mas também lança luz sobre a necessidade urgente de ações proativas no ambiente corporativo.
Empresas de vanguarda já reconhecem que o bem-estar de seus colaboradores vai além do ambiente físico de trabalho, abrangendo também a saúde mental e emocional.
Diante dessa realidade, torna-se imperativo implementar políticas de prevenção ao alcoolismo, que incluam programas de conscientização, acesso facilitado a tratamentos de saúde mental e suporte psicológico, além de uma cultura organizacional que promova o diálogo aberto e sem preconceitos sobre o tema.
Investir no bem-estar dos colaboradores não é apenas uma questão de responsabilidade social corporativa, mas uma estratégia inteligente que beneficia tanto indivíduos quanto organizações. Ambientes de trabalho que promovem a saúde mental e oferecem suporte adequado tendem a registrar menores índices de absenteísmo, maior produtividade e, consequentemente, resultados financeiros mais robustos.
Portanto, é crucial que as empresas reconheçam o alcoolismo não apenas como uma questão individual, mas como um desafio coletivo, que demanda uma resposta conjunta e integrada, visando a construção de um ambiente de trabalho mais saudável, inclusivo e produtivo.
CASE: SOBERFORCE
O Soberforce é uma iniciativa criada dentro da Salesforce, que é uma das maiores empresas de tecnologia do mundo, conhecida por sua plataforma de gestão de relacionamento com clientes (CRM).
Soberforce é parte do programa Ohana Groups da Salesforce, que são grupos de interesse que reúnem empregados com interesses ou características em comum, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo e de apoio.
Soberforce especificamente é um grupo de apoio para funcionários que estão vivendo uma vida sóbria, seja por escolha pessoal, seja por recuperação de dependência de substâncias, incluindo o álcool.
O grupo oferece um espaço seguro para compartilhamento de experiências, suporte mútuo e promoção da sobriedade como uma escolha de vida saudável dentro do ambiente de trabalho.
O objetivo é criar uma comunidade acolhedora que apoie os membros em sua jornada de sobriedade, além de promover a conscientização sobre as questões relacionadas ao uso de substâncias e a importância da saúde mental.
Além de oferecer suporte aos seus membros, Soberforce também trabalha para educar o restante da empresa sobre a sobriedade e a recuperação de dependências, contribuindo para desestigmatizar essas questões no ambiente de trabalho.
Isso está alinhado com a cultura da Salesforce de valorizar a diversidade, a inclusão e o bem-estar dos funcionários, reconhecendo que um ambiente de trabalho saudável e de suporte contribui significativamente para o sucesso tanto dos indivíduos quanto da empresa como um todo.
Ao estabelecer um espaço seguro e acolhedor para que os funcionários possam compartilhar suas experiências e desafios relacionados à sobriedade, a Salesforce não apenas fortalece sua cultura de inclusão e apoio, mas também lidera pelo exemplo no que diz respeito ao cuidado com o bem-estar dos colaboradores.
Este grupo de interesse destaca a importância de abordar questões de saúde mental e dependência de forma aberta e sem preconceitos, incentivando outras empresas a seguir um caminho similar.
Ao fazer isso, o Soberforce contribui significativamente para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis, produtivos e, acima de tudo, humanizados, onde o bem-estar dos funcionários é visto como um pilar fundamental para o sucesso empresarial.
Fonte: Correio Braziliense